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ofh | 2018-12-19 | 阅读(481) | 评论(994)
因为人家也不是傻子,条件那么优的当然要求也高,好的企业要求好的员工,好的求职者才值得好的企业。【阅读全文】
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9kg | 2018-12-19 | 阅读(445) | 评论(72)
就像京瓷稻盛和夫鹿儿岛大学毕业,算是一般般,成绩平平,但后来成就非凡。【阅读全文】
w9l | 2018-12-19 | 阅读(97) | 评论(981)
最主要的是他很在乎你的在校经历和社会实践经历,他会问你印象最深刻的经历是什么?在工作中有没有因为自己的失误跟顾客起过冲突?有没有与别人一起完成的任务?有没有因为你的实习工作的表现得到过称赞?有没有性格和你很相反的伙伴并与他们发生过冲突?还有问了好多学校学生会的经历,有没有自己独立策划过一次活动?最后问了你对薪资的期许?最后就是我题问题。【阅读全文】
kg0 | 2018-12-19 | 阅读(792) | 评论(605)
回归正题,之后就是小组讨论,我们一共12人分为两组,题目是关于如何激励员工的,两分钟读题,一句话阐述自己的观点,十分钟小组讨论找出代表做Pre,在这边插播两句:1.记得要带笔,Sephora不提供笔的,我们组有一个妹子就到处在借笔,个人感觉被HR看到不好注意到题目纸下方有注意事项说:请按顺序给工作排序,不知道是不是HR改题目没改下面的,由此可见是不是有另一组题目是给几个工作任务排序的呢3.有几个MM在表达自己观点的时候说的太久都被HR打断了,要求一点两点说清楚就行,也是从这里感觉到HR喜欢简洁明了,思路清晰的人在小组讨论的case里有一个“客户转换率”,我们小组木有人清楚,讨论的时候大致猜测了下,是下单客户在靠柜客户中的比率,之后百度了下确是如此。【阅读全文】
acy | 2018-12-19 | 阅读(144) | 评论(936)
ok~下面就说说今天的经历吧。【阅读全文】
ov8 | 2018-12-18 | 阅读(299) | 评论(718)
往年都是有三面的,今年只有两轮面试。【阅读全文】
zrc | 2018-12-18 | 阅读(141) | 评论(555)
在白纸上写的时候,一定要注意框架和结构,一定要有逻辑、不能乱,也可以用一些模型去辅助分析。【阅读全文】
yov | 2018-12-18 | 阅读(237) | 评论(11)
2.了解职务。【阅读全文】
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9zw | 2018-12-18 | 阅读(2) | 评论(894)
第二天我穿着正装,带着包和简历去,到那儿看到几个等候的人,有一个女生面完出来跟同伴讲说是连环迫击炮一样地发问,似乎不太顺利的样子。【阅读全文】
8uq | 2018-12-17 | 阅读(728) | 评论(856)
在她眼中,优衣库到底有什么样的魅力呢?武汉高校数十名“校花校草”藏匿于秀场之中,一同为大家带来别出心裁的时装秀。【阅读全文】
y8n | 2018-12-17 | 阅读(51) | 评论(381)
我心想,五百强也不过如此,靠廉价劳动力赚取的利润。【阅读全文】
np8 | 2018-12-17 | 阅读(818) | 评论(704)
你要展现的是你的思维,如果你以这种理由反驳,只能表现出人家想法多,而你想法少且墨守成规。【阅读全文】
oul | 2018-12-17 | 阅读(360) | 评论(698)
个人魅力包括:学历、谈吐、知识等等。【阅读全文】
tf7 | 2018-12-16 | 阅读(985) | 评论(867)
我们的目标是提供给消费者合理价格的、高品质的百搭基本款服装。【阅读全文】
cjp | 2018-12-16 | 阅读(571) | 评论(856)
)在服务的过程中有没有遇到过一些比较难应付的客人吗?你是怎么解决的?建议:一般时候耐心缓和说明原因大部分客人都会理解,太无理取闹的客人嘛....没遇到过呀(说没遇到过当然是假的!!只是当时的处理方式不算得很好,所以还不如不说。【阅读全文】
共5页

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